SHADOW COACHING

  • Se ofrece mayormente en el ámbito organizacional, se enfoca en las personas que lideran.

  • Es una aplicación del coaching ejecutivo, el coach está observando en tiempo real las reuniones que realiza el directivo o el mando intermedio con su equipo, en su lugar de trabajo habitual.

  • Ofrece el recurso invalorable de apreciar al cliente en plena acción, de modo que es posible elaborar un feedback al estilo del Coaching.

  • Permite identificar desde un principio las fortalezas y debilidades del cliente, así como también enfocarse casi inmediatamente en las áreas a potenciar y mejorar, de modo que el plan de acción a seguir pueda implementarse de la manera más efectiva.

  • Brinda al cliente el beneficio de contar con la presencia continua del Coach en su propio ambiente de trabajo durante un período de tiempo razonable.

  • Le permite al cliente desarrollar poco a poco su propio rol como observador de sí mismo, enseñándoles a convertirse en profesionales reflexivos.

  • El Shadow Coaching también se aplica a equipos como ente único. El objetivo principal es crear equipos de alto rendimiento, luego se le ofrece coaching de equipo como seguimiento.

  • También tiene otros ámbitos de posibilidades, como estar en la sombra en una negociación con proveedores o clientes, incluso en observación directa de habilidades para hablar en público.